一、 人力资本是民族文化创意产业发展的关键因素

 产业是指生产同类产品（或服务）及其可替代品（或服务）的企业群在同一市场上的相互关系的集合；而文化产业（culture industries）就是由文化产品（服务）的生产、流通和消费所形成的产业。 “创意产业(creative industry)”是创意密集的产业或直接建立在创意基础之上的产业。和需求的牵引，综合运用创造性思维以及现代科学技术手段所创造出来的，或属物质生产与器物层面，或属行为、风俗习惯与制度层面，或属语言、知识与技能层面，或属信仰、精神与价值层面的创造性成果。民族文化创意产业是文化创意产业向民族文化的延伸，向民族地区的拓展，以期形成实现文化传承、价值提升和促进和谐的民族文化与经济双赢的产业链条。是以独特的民族文化为基础，以创意为生命线，具有高附加值和对本土的依赖性，具有需求的不确定性与产业的风险性，具有越界性和复杂性等特征的无烟工业。

 人力资本对民族文化创意产业的作用体现在：第一，人力资本是保护和传承民族文化的主干力量。第二，人力资本是民族文化创意经营活动的重要资源。第三，人力资本是民族文化创意产业创新的源泉。第四，人力资本民族文化创意产业核心竞争力的载体。

 二、我国民族文化创意产业发展中的人力资本状况分析

 随着我国改革的不断深入，民族文化从一种隐形的环境中开始向有形的形态发展，民族文化创意产业也随着文化生产带来的经济效益而成为我国文化创意产业中不可或缺的一部分。而从民族文化创意产业的发展现状来说，存在以下不足：（1）以城市或地域为载体的民族文化创意产业居多；（2）对民族文化内涵挖掘不够深；（3）民族文化与创意联系不够紧密；（4）创意环境不够浓郁，创意阶层尚未形成；（5）产业模式不完整等。

 从民族文化传承人状况来看，首先，我国民族文化传承人，尤其少数民族非物质文化遗产传承人普遍面临着“高龄化”问题。其次，大部分民族传承人存在收入偏低，生计困顿的状况。最后，现代文化使民族文化传承人面对工业文明和现代生活方式的冲击，面临前所未有的困惑。另外,从现阶段我国民族文化传承人的文化程度上来看，多数传承人学历偏低，存在文化程度不高的特点。

从民族文化创意产业创意人才状况来看，存在以下问题：一是创意人才规模偏小。二是原创力人才不足。三是行业领军人物匮乏。四是经营管理人才欠缺。五是人才结构失衡。

 三、民族文化创意产业人才瓶颈的成因

 民族文化传承人高龄化、后继乏人和创意人才的大量短缺和结构失衡已经成为制约民族文化创意产业发展的瓶颈。其原因主要有：（一）现实环境造成巨大冲击，政府保护力度不够。（二）民族文化创意产业处于发展初期。（三）现行教育体制有碍创意人才的培养。而这些因素阻碍了民族文化创意产业的蓬勃发展，影响民族文化创意产业核心竞争力的提升，造成本土文化的流失，加剧了国际上的文化渗透。要想改变目前的现状，避免由此可能产生的后果，我们首要的任务就是开发创意人才，不仅要善于发掘人才、吸引人才、培养人才，而且还要对创意人才进行科学的经营和管理。

 四、民族文化创意产业发展中的人力资本提升路径

 民族文化创意人才不仅是创意生产力的基本要素，而且是从事创意经营活动的重要资源，同时也是民族文化创意产业的核心竞争力的载体。同时，与传统产业不同的是民族文化创意产业本身对创意人才的素质有很高的要求，这使得具备文化艺术素养、创新能力、技术素质及其他综合素质的创意人才尤为难得，成为产业发展的宝贵财富。（一）要发掘民族文化创意人才。可以通过田野调查、竞赛竞争、设立办事处、猎头公司等多种方式发掘。（二）要吸引中国民族文化创意人才。目前需要做的就是从软硬件方面入手，为创意人才创造广阔的发展空间，营造宽松的工作氛围和舒适的生活环境，留住本国的优秀人才，吸引外国的复合型人才，完善的政策法规、本土的人文精神、宽松的社会环境、良好的生活质量、品牌效应等都具有重要作用。（三）要培养民族文化创意人才。一是要革新教育模式，注重培养创新思维 。二是要建设民族文化创意产业相关学科，加强国际合作。三是要建立全方位的职业培训体系，契和产业需求。四是要建立资格认证体系，规范从业人员的专业素质要求。（四）要管理民族文化创意人才。一是严格遵循国家法律，树立良好道德观念。二是打破地域界限，促进人才流动。三是营造宽松自主、平等沟通的企业文化氛围。四是建立有效的民族文化创意人才激励机制。